英文字典中文字典51ZiDian.com

中文字典辞典英文字典 a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z

请选择你想看的字典辞典：

单词	字典	翻译
coccou	查看　coccou　在百度字典中的解释	百度英翻中〔查看〕
coccou	查看　coccou　在Google字典中的解释	Google英翻中〔查看〕
coccou	查看　coccou　在Yahoo字典中的解释	Yahoo英翻中〔查看〕

安装中文字典英文字典查询工具!

中文字典英文字典工具:

选择颜色:

<style type="text/css">#word104_1 br {display:none;}</style>
<form id="word104_1" method="post" action="http://nl.goldgoldprice.com/index.php" target="_blank">
<div style="width: 140px;border:1px solid #000;background-color:#ffffff;padding: 0px 0px;margin: 0px 0px;align:center;text-align:center;overflow:hidden;"><div id="xcolor1_1" style="font-size:12px;color:#183a00;line-height:16px;font-family: arial; font-weight:bold;background:#94abf0;padding: 3px 1px;text-align:center;"><a href="http://nl.goldgoldprice.com/" alt="英文字典中文字典" title="英文字典中文字典" id="word_name104_1" style="color:#000000;font-size:14px;text-decoration:none;line-height:16px;font-family: arial;" >英文字典中文字典</a></div><table width=100% style='align:center;text-align:left;font-size:12px;background-color:#ffffff;color:#333333;'>
<tr><td style="text-align:center;border:0"><input type=hidden name="word104_hi" value="1">输入中英文单字</td></tr><tr><td style="text-align:center;border:0"><input type="text" name="word104_input" value="" size=10 style="background-color:#ffffff;color:#000;text-decoration:none;font-family: arial;rial;border:1px solid #999;padding:1px!important;"></td></tr><tr style='line-height: 26px;'><td style="text-align:center;border:0"><input type=submit style="background-color:#ccc;color:#000;border:0 none;cursor:pointer;" value="查询字典"></td></tr></table></div>
</form>

英文字典中文字典相关资料:

公務員制度改革の基本設計「参考資料」
すべての官職を職務遂行に当たり必要とされる能力の程度に基づいて一定の役職段階に区分し、当該役職段階に応じた能力の等級体系を構築。注1)( )内には、組織区分ごとに役職段階(課長クラス、課長補佐クラス、係長クラス、係員クラスなど)を設定。 2)等級ごと、組織区分ごとに、期待される職務行動を具体的に表した「職務遂行能力基準」を策定し、昇任基準として活用。 <職務遂行能力基準(例)> 1級予め定められた手順や上司の具体的な指示に基づき正確に業務を行う。事実を把握し上司等に迅速かつ正確に報告する。・・・ ×級担当する行政分野の課題解決のためのビジョンを創出し、その実現に向けた戦略を打ち出す。
国家公務員の給与制度の概要 - 人事院
仕事の種類（行政職、公安職、医療職など）に応じた17の俸給表があり、そのうちいずれかの俸給表が適用され、俸給表には職務の複雑・困難さ・責任の度合い（係員、係長、課長など）に応じた職務の級が定められています。
内閣人事局｜国家公務員制度｜公務員制度改革
平成26年4月11日に「国家公務員法等の一部を改正する法律案」が成立し、平成26年5月30日に、人事管理に関連する制度について、企画立案、方針決定、運用を一体的に担う内閣人事局を設置しました。
給与制度の基本的な枠組み（1）
4級 5級6級7級 2級 3級 4 必要な2級での在職期間:4年(例)行政職( 一)3級に昇格させるために号俸とは職員の能力や経験、実績等に応じて決定されます。人事評価の結果に応じて上位の号俸に変更することを「昇給」と言います。毎年1月1日に昇給(標準4号俸)し
公務員制度改革の基本設計（本文）：行政改革推進事務局 . . .
「公務員制度改革の基本設計」は、こうした検討を踏まえ、国家公務員のうち主に一般の行政職員を念頭に置いて、新たな公務員制度の骨格とこれを具体化するに当たって必要となる検討課題を行政改革推進本部として示すものである。
給与制度のアップデート措置内容1俸給
係長級~本府省課長補佐級:俸給の最低水準の引上げ等初号近辺の号俸をカットして各級の初号の額を引上げ(最大3 5万円) 若手・中堅優秀者の早期昇格時や民間人材等の採用時の給与を改善
社会の変革に対応した地方公務員制度のあり方に関する検討会 . . .
民間企業や国家公務員における採用状況、給与面での取組状況を踏まえると、地方公務員においても、人材確保の観点から、採用市場における給与面での競争力を向上させるため、新卒初任給や若年層の給与水準を引き上げることや、若手・中堅職員の早期
第4章現行制度の運用状況と制度的課題第3 給与制度|人事制度 . . .
導入時の制度は、成績率の段階を部長級、統括課長級、課長級の職級別に、最上位、上位、中位、下位の4段階に区分し、下位減額分を上位及び最上位増額分の原資とし、その割り振りは職務記録の相対評価を使用するというものであった。
地方公務員の給与等に関する調査研究会報告書
このほど計3回にわたる本研究会での議論を経て、その結果を本報告書に取りまとめたところであり、本報告書を、地方公務員の給与決定の在り方の参考としてご活用いただきたい。
「独自給料表の導入等に関する報告及び勧告」の概要
役職段階と職務の級との対応を単一の関係にすることを基本に、給料表の再構築を図るべき。その際、職員の生活を支える勤務条件としての給与の重要性に鑑み、当面、現行給料表の組替えを前提として、処遇の継続性を一定程度維持することが望まれる。

中文字典-英文字典 2005-2009